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"O Pacto Preto é um compromisso com a mudança. Queremos levar a diversidade e a equidade para o centro das decisões do mercado publicitário e transformar a forma como o mercado vê o potencial dos talentos negros", afirma Debora Moura, head de Diversidade & Inclusão da Artplan e do Grupo Dreamers.
A Artplan, em parceria com o Comitê de Diversidade, lançou o programa Pacto Preto, uma iniciativa que busca acelerar a carreira de talentos negros em cargos de diversos níveis hierárquicos dentro da agência. O projeto conta com a colaboração de consultorias especializadas, como Impulso Beta e Talent Academy, e visa promover mais inclusão e desenvolvimento de pessoas negras para futuras posições de liderança, transformando a dinâmica interna da empresa.
Com 30 vagas disponíveis, o programa oferece workshops focados em temas como autoconhecimento, letramento racial, negociação, imagem profissional e influência, além da criação de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Essas ferramentas visam preparar os participantes com habilidades fundamentais para liderança, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.
De acordo com Debora Moura, head de Diversidade & Inclusão da Artplan e do Grupo Dreamers, o Pacto Preto representa um compromisso com a mudança no mercado publicitário. Diferente de outras iniciativas como o Programa de Mentoria, que inclui grupos sub-representados como LGBTs, indígenas e pessoas com deficiência, o Pacto Preto foca exclusivamente na aceleração de carreiras de colaboradores negros, buscando equilibrar a representatividade nas posições de liderança dentro da agência.