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“Com um forte compromisso com tecnologia e pessoas, a Kaizen Gaming se destaca ao evoluir continuamente a experiência de apostas esportivas e jogos, oferecendo entretenimento responsável para milhões de fãs globais. Entro com o pé direito em um momento tão significativo no Brasil, onde a Betano – marca premium da Kaizen Gaming – já se consolidou como uma líder no mercado", compartilhou Alexandre em seu LinkedIn
A Kaizen Gaming, empresa do ramo de apostas esportivas que opera uma das maiores casas de apostas do Brasil – a Betano – anunciou a contratação de Alexandre Ullmann para o cargo de Diretor de Recursos Humanos da companhia no Brasil e América Latina. O executivo irá agregar à companhia sua visão estratégica em gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento da empresa que passará por uma importante fase de crescimento a partir da regulamentação do setor no País, previsto para 2025.
“Com um forte compromisso com tecnologia e pessoas, a Kaizen Gaming se destaca ao evoluir continuamente a experiência de apostas esportivas e jogos, oferecendo entretenimento responsável para milhões de fãs globais. Entro com o pé direito em um momento tão significativo no Brasil, onde a Betano – marca premium da Kaizen Gaming – já se consolidou como uma líder no mercado. Com sua recente conquista dos naming rights do Campeonato Brasileiro e da Copa do Brasil, a Kaizen Gaming está em uma posição única para expandir ainda mais sua presença no País. Estou feliz com essa nova fase e em contribuir para o sucesso contínuo da empresa”, compartilhou Alexandre em seu LinkedIn.
Ullmann chega à Kaizen trazendo consigo uma vasta experiência em cargos de gerência e diretoria. Com 25 anos de carreira na área, o profissional é reconhecido por sua capacidade de alinhar estratégias de negócios com estratégias de pessoas, impulsionando o desenvolvimento de competências comportamentais e transformando desafios em oportunidades de crescimento. No currículo, ele acumula passagens por empresas de tecnologia líderes de mercado, como Microsoft, Capgemini e Hewlett Packard Enterprise, onde adquiriu sólido conhecimento em criação de valor por meio de práticas inovadoras de recursos humanos.
Antes de ingressar na Kaizen Gaming, atuou como Diretor de Recursos Humanos do LinkedIn para América Latina por 12 anos. No cargo, foi responsável por liderar iniciativas estratégicas que fortaleceram a performance organizacional a partir da gestão integrada de talentos e do desenvolvimento estratégico de lideranças.