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“Não podemos permitir que retrocessos comprometam avanços e ações em desenvolvimento em prol da diversidade e da responsabilidade ambiental. Este é um chamado para que a gestão, a comunicação e a reputação corporativas sejam usadas como forças de transformação, independentemente de governos ou conjunturas políticas”, diz Liliane Pinheiro, CEO da Oficina Consultoria
Em um cenário de retrocesso e enfraquecimento das diretrizes de grandes corporações para as agendas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e compromissos ESG, a Oficina Consultoria divulgou um movimento convidando a todas as organizações, empresas, lideranças e indivíduos para a construção de um futuro inclusivo, sustentável e ético, de compromisso com as agendas da Diversidade e Sustentabilidade. Interessados podem aderir ao movimento na página “Não podemos interromper o futuro”.
A empresa foi a primeira no setor de comunicações a divulgar um manifesto reafirmando o compromisso com as pautas contra o momento de retrocessos. O posicionamento ocorre após a revisão e a suspensão dessas políticas por parte de grandes corporações, especialmente nos Estados Unidos, com a eleição do republicano Donald Trump. Nas últimas semanas, redes como a Accenture Global, Amazon, Google, Meta, Disney, Walmart e McDonald’s anunciaram cortes e/ou alterações em iniciativas DEI e mesmo em políticas ESG. O Presidente eleito dos EUA declarou guerra aberta às políticas e determinou a suspensão de ações federais de equidade racial e de gênero.
“A reputação é um ativo tangível e fundamental para garantir a sustentabilidade dos negócios”, diz o texto do manifesto. A empresa reafirma sua adesão à “Agenda 2030 da ONU”, aos “17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)” e às diretrizes ESG e DEI. “Sem diversidade e sem sustentabilidade, não há futuro possível”, reforça o manifesto, destacando que lideranças corporativas precisam atuar com resiliência e compromisso social, independentemente do contexto político e das mudanças de governo.
De acordo com Liliane Pinheiro, CEO da Oficina Consultoria, os setores privado, principalmente na Comunicação, têm um papel essencial na construção do futuro. “Não podemos permitir que retrocessos comprometam avanços e ações em desenvolvimento em prol da diversidade e da responsabilidade ambiental. Este é um chamado para que a gestão, a comunicação e a reputação corporativas sejam usadas como forças de transformação, independentemente de governos ou conjunturas políticas”, diz.
No Brasil, empresas de diversos setores têm se posicionado contra o possível desmonte da agenda de Diversidade e Inclusão (D&I) no ambiente corporativo e político. A Natura, por exemplo, foi uma das primeiras empresas brasileiras a declarar a manutenção dos compromissos e, em janeiro, organizações empresariais brasileiras que representam 500 empresas de diferentes segmentos, tanto nacionais quanto multinacionais, divulgaram um manifesto conjunto reafirmando seu compromisso com a diversidade. Entre os signatários estão o Movimento Mulher 360; Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial; Fórum Gerações e Futuro do Trabalho; Mover; Pacto pela Equidade Racial; e o Instituto Ethos.