Divulgação \ Linkedin
“Programas de inclusão funcionam porque transformam vidas. Iniciativas como o Journey são essenciais para gerar oportunidades, tirar pessoas trans da marginalização e inseri-las no mercado de trabalho com dignidade”, afirma Diego Monteiro, colaborador e ex-integrante do projeto
No Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, iniciativas voltadas à inclusão profissional ganham evidência ao enfrentar a exclusão e o preconceito ainda presentes no mercado de trabalho. Nesse contexto, a Diageo, empresa especializada em bebidas premium, reforça seu compromisso com a diversidade ao destacar o Programa Journey, iniciativa afirmativa voltada à qualificação e à empregabilidade de pessoas trans no Ceará.
Criado em 2022, o Programa Journey surgiu a partir da provocação “Quantas pessoas como eu você vê aqui?”, questionando a baixa representatividade de pessoas trans nas organizações. Desenvolvido na unidade da Ypióca, em Itaitinga, o projeto atua por meio da modalidade Jovem Aprendiz e oferece uma trilha estruturada de desenvolvimento em áreas como Financeiro, Jurídico, Comunicação, Manutenção, Produção, Recursos Humanos e Qualidade, promovendo capacitação técnica e comportamental.
Com resultados expressivos, o programa já contou com a participação de 54 jovens, soma atualmente 18 colaboradores ativos e ultrapassa 120 horas de formação. As taxas de empregabilidade chegam a 95% na primeira turma e 98% na segunda, evidenciando o impacto concreto da iniciativa. O perfil dos participantes reflete a diversidade do projeto, composto por 63% de mulheres trans, 26% de homens trans e 11% de pessoas não binárias, consolidando o Journey como um exemplo de inclusão, desenvolvimento social e geração de oportunidades reais.