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“Estou muito animada para começar esse novo capítulo. Assumir também a liderança de Marketing, além de Pessoas e ESG, é uma oportunidade única de aprofundar a integração entre marca, cultura e sustentabilidade, temas pelos quais sou profundamente apaixonada", afirma Carolina
Em uma movimentação que visa refletir sua estratégia de consolidar uma visão integrada entre marca e cultura organizacional – pilares fundamentais para o crescimento sustentável dos negócios – a Alelo anunciou a nomeação de Carolina Ferreira, atual Diretora de Pessoas e ESG da companhia, para a liderança da área de Marketing.
Na Alelo desde 2017, Carolina possui uma trajetória marcada por uma ascensão estratégica. Ingressou na companhia como Gerente de Talentos, cargo que ocupou até 2020, e posteriormente migrou para a Superintendência de Gente e ESG, até que, em 2025, assumiu como Diretora da área. Agora, com a reestruturação, ela passa a responder pela liderança das duas verticais – Marketing e Pessoas e ESG.
“Estou muito animada para começar esse novo capítulo. Assumir também a liderança de Marketing, além de Pessoas e ESG, é uma oportunidade única de aprofundar a integração entre marca, cultura e sustentabilidade, temas pelos quais sou profundamente apaixonada. Sempre acreditei que RH e Negócio devem caminhar juntos, e agora, com essa nova responsabilidade, essa conexão se fortalece ainda mais. Chego com humildade, vontade de aprender e contribuir com uma visão que coloca as pessoas no centro da estratégia. A jornada de aprendizado é contínua e estou muito entusiasmada com tudo o que vem pela frente”, afirma Carolina.
Profissional com mais de 20 anos de experiência na área, Carolina Ferreira é bacharel em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, especialista em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e certificada como CHRO pelo Insper.
Antes de ingressar na Alelo, a executiva teve passagens por empresas como Volkswagen, Braskem e BKO Construtora. Sua trajetória profissional inclui ainda forte atuação em temas como transformação organizacional, cultura e desenvolvimento de lideranças.