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Da esq. para dir.: Gloria Crystal, Diretora do Departamento de Diversidade e Inclusão da Secretaria de Justiça, Cidadania e Direitos Humanos do Governo do Estado do Rio Grande do Sul; Aline Bohn, Head de Pessoas & Cultura da DZ Estúdio; e Luis Fernando Rosa, Diretor do Departamento de Trabalho, Emprego e Renda da Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Profissional do Governo do Estado do Rio Grande do Sul
A agência digital DZ Estúdio, sediada em Porto Alegre, recebeu do Governo do Estado o “Selo Empresa Parceira da Diversidade Sexual e de Gênero”, um reconhecimento concedido a organizações que adotam práticas consistentes de promoção da diversidade e atuam ativamente no enfrentamento à LGBTQIA+fobia no ambiente profissional.
Ao todo, 11 instituições receberam o Selo no último dia 10 de março, em evento realizado na Casa de Cultura Mario Quintana, em Porto Alegre. A iniciativa é conduzida pelas Secretarias de Trabalho e Desenvolvimento Profissional (STDP) e de Justiça, Cidadania e Direitos Humanos (SJCDDH).
Criado pelo decreto 57.089/2023, o Selo reconhece empresas e órgãos públicos que comprovam, por meio de documentação, a implementação de políticas e ações internas voltadas à diversidade sexual e de gênero. A avaliação considerou critérios como empregabilidade; oferta de assistência médica, psicológica e social; ações de combate à discriminação; e incentivo à capacitação. A análise foi conduzida por uma Comissão de Avaliação e Monitoramento formada por representantes da STDP, da SJCDH e do Conselho Estadual de Promoção dos Direitos LGBTQIA+.
“Receber esse selo é um reconhecimento importante do compromisso que assumimos diariamente em construir um ambiente seguro, respeitoso e verdadeiramente inclusivo para todas as pessoas. A diversidade faz parte da nossa cultura e das nossas decisões como empresa”, afirma Davi Neves, co-CEO da DZ Estúdio.
Sob a liderança de Aline Bohn, Head de Pessoas & Cultura, a DZ mantém uma agenda contínua de Diversidade, Equidade e Inclusão, com foco em pessoas pretas e pardas, mulheres e comunidade LGBTQIAPN+, combinando metas mensuráveis, ações de letramento e iniciativas de impacto social dentro e fora da agência. “Acreditamos que impacto não se constrói a partir de grandes iniciativas, mas da constância, da coerência entre discurso e prática e da criação de um ambiente de trabalho que reforça esse compromisso o ano inteiro”, comenta.
Entre as iniciativas realizadas estão o programa “Rumos Mais Pretos” – em parceria com a UFRGS – voltado à capacitação, mentoria e contratação de estudantes negros para o mercado publicitário; a criação do “Festival Pretinhosidadz”; a implementação de onboarding de diversidade, canal de escuta e denúncia, censo de diversidade, treinamentos internos, workshops de Libras e uma série de ações que conectam diversidade à prática criativa, à cultura e à saúde mental.