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“É uma honra estarmos pelo quarto ano consecutivo e sermos a única produtora de aço a compor a lista das cem empresas que mais chamaram atenção como marca empregadora”, afirma Flávia Nardon (foto), diretora de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau.
A Gerdau foi reconhecida pelo quarto ano consecutivo como a empresa líder em atração e retenção de talentos na indústria do aço no Brasil. O resultado faz parte do Ranking Merco Talento 2026, levantamento do Monitor Empresarial de Reputação Corporativa (Merco), que avalia as marcas empregadoras de diferentes setores da economia.
No ranking geral, a companhia ocupa a 63ª posição entre as 200 empresas com maior destaque na atração e fidelização de profissionais. O estudo reúne organizações de 40 setores e analisa a capacidade das marcas de atrair novos talentos, desenvolver seus colaboradores e manter equipes engajadas.
A pesquisa considera três pilares fundamentais para avaliar a reputação empregadora: qualidade do ambiente de trabalho, força institucional da marca e percepção interna dos colaboradores. Para chegar aos resultados, o levantamento conta com a avaliação de especialistas da área de Recursos Humanos, que analisam as práticas e a imagem das companhias no mercado de trabalho.
“Nosso propósito é empoderar pessoas que constroem o futuro, e esse reconhecimento reforça o compromisso que temos em colocar as pessoas no centro de tudo que fazemos”, afirma Flávia Nardon, diretora de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau.
O Ranking Merco Talento é um monitor multistakeholder da reputação empregadora, realizado em países como Brasil, Espanha, Portugal e Itália, além de diferentes mercados da América Latina. A iniciativa busca identificar as empresas que se destacam pela capacidade de atrair e fidelizar profissionais, considerando as percepções dos públicos internos e externos.
O reconhecimento pelo quarto ano consecutivo reforça a posição da Gerdau entre as referências do setor siderúrgico também na gestão de pessoas. A companhia mantém o compromisso de valorizar seus profissionais e fortalecer um ambiente de trabalho capaz de contribuir para o desenvolvimento das equipes e dos negócios.