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“A Mageda atua com a adaptabilidade digital, mas, sobretudo, é uma empresa de negócios, de resultados, posicionada como a disrupção do setor de consultoria, que representa ganho de eficiência, escala e receita, sem esquecer que as pessoas são as protagonistas de toda essa mudança. Sem elas, nada acontece”, explica o novo COO, que tem o objetivo de tornar a Mageda a melhor empresa de adaptabilidade digital do país, em três anos.
A Mageda Digital, empresa de adaptabilidade digital focada em people experience, anunciou Yorran de Paula para o cargo de Chief Operating Officer (COO). O executivo já atuava na companhia, na posição de PMO, e sua promoção reflete o processo de expansão pelo qual a empresa está passando.
Graduado em Relações Internacionais, Futebol e Política Externa pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), e com MBA em Gestão de Projetos e Finanças pela Universidade Estácio de Sá, Yorran tem sua experiência voltada para gestão e desenvolvimento de projetos de inovação na indústria e no varejo, e já atuou também com projetos logísticos de grandes eventos.
Os novos desafios do profissional fazem parte do plano de expansão, que envolve o fortalecimento da diretoria de negócios, em um momento que requer planejamento e execução, contribuindo para manter o crescimento sustentável.
“A Mageda atua com a adaptabilidade digital, mas, sobretudo, é uma empresa de negócios, de resultados, posicionada como a disrupção do setor de consultoria, que representa ganho de eficiência, escala e receita, sem esquecer que as pessoas são as protagonistas de toda essa mudança. Sem elas, nada acontece”, explica o novo COO, que tem o objetivo de tornar a Mageda a melhor empresa de adaptabilidade digital do país, em três anos.
“Digitalizar todo o processo sem perdermos a essência e firmar a Mageda enquanto empresa multidisciplinar e realmente diversa. Diversidade para valer, no ato antes da fala, além de superar os desafios e a imprevisibilidade do novo mundo”, reforça Yorran sobre o objetivo nessa liderança.
Atenta às necessidades sobre a construção de um mundo de negócios mais plural e igualitário, a diversidade está no DNA da Mageda desde a sua criação, a começar por uma liderança feminina em um mercado predominantemente masculino.
“A minha chegada à liderança representa a importância de um ambiente de negócio plural, que visa as competências e não o padrão do mercado. Esse padrão diz muita coisa para nós”, enfatiza o COO.
“Aqui nós visamos a competência, o conhecimento e a diversidade sempre inclusiva. Trabalhamos por multidisciplinariedade. Exemplo disso é a dinâmica que adotamos nas seleções de vagas, na qual, em um primeiro momento, analisamos as respostas e, em seguida, conferimos o currículo. Assim, sabemos que é o candidato selecionado só na fase final, e mantemos a transparência e a lealdade com o que buscamos: pessoas diversas, competentes e que estejam alinhadas com os nossos propósitos”, ressalta Evelise Canali, Sócia-Fundadora da Mageda Digital.