Divulgação
“O sucesso no longo prazo tem como base a nossa capacidade de adotar a diversidade e a promoção de um ambiente inclusivo, onde os funcionários possam prosperar. A diversidade entre indivíduos e as equipes ajuda a revelar ideias e estimula a inovação, que promove o crescimento e o valor em toda a nossa organização globalmente. Estou muito animada com os desafios que temos pela frente”, comenta Suellen Moraes.
Com 10 anos de trajetória na companhia, Suellen Moraes foi nomeada como Gerente de Diversidade e Inclusão da Ball para a América do Sul. Em sua nova posição, a profissional assumirá o desafio de implementar políticas de RH e cumprir com indicadores em uma área estratégica da Ball, companhia fornecedora de soluções inovadoras e sustentáveis de embalagens para clientes de diversos setores.
Nesse sentido, o plano de Diversidade e Inclusão possui três eixos fundamentais: gerar uma força de trabalho mais diversa, treinar e conscientizar os funcionários em todos os níveis hierárquicos e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
O programa da Ball aponta para o cumprimento de metas concretas na América do Sul. São elas: Ampliação de mulheres em posições de liderança sênior; Aumento do número de mulheres em posições de direção; Ampliação de mulheres em cargos técnicos nas plantas da Ball; Aumento do número de mulheres no planejamento da sucessão (vice-presidente e diretoras); Mais de mil horas de formação para os líderes da América do Sul nas temáticas de Diversidade e Inclusão.
“O sucesso no longo prazo tem como base a nossa capacidade de adotar a diversidade e a promoção de um ambiente inclusivo, onde os funcionários possam prosperar. A diversidade entre indivíduos e as equipes ajuda a revelar ideias e estimula a inovação, que promove o crescimento e o valor em toda a nossa organização globalmente. Estou muito animada com os desafios que temos pela frente”, comenta Suellen Moraes.
Suellen já atuava na Ball na área de Comunicação Corporativa e Relações com a Comunidade. Em todos esses anos de experiência, foi conhecendo profundamente a cultura de trabalho da companhia e liderando projetos para o desenvolvimento educacional e de qualidade de vida das comunidades próximas às instalações da Ball. A partir da sua nova posição, passará a colaborar para a Ball seja uma empresa mais aberta, inclusiva e diversa.