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Renata Lirio (esq.) assume como Gerente de Talentos e Diversidade, enquanto Júlia Couto (dir.) é a nova Gerente de Administração de RH. Ambas integram o time comandado pela Diretora Paula Molina (centro).
A WMcCann reformulou sua área de Recursos Humanos e apresentou a nova estrutura, que agora conta com dois novos nomes na gerência. Renata Lirio assume como Gerente de Talentos e Diversidade, enquanto Júlia Couto foi nomeada Gerente de Administração de RH. Ambas chegam à agência com o objetivo de propor transformações ao ambiente, por meio de práticas inovadoras, diversas e inclusivas, garantindo, assim, fluidez e eficácia em processos internos. Tudo isso, sob a liderança da Diretora Paula Molina.
“Estamos vivendo um momento de boas transformações na WMcCann. Para dar continuidade em nossos objetivos primordiais, como fortalecer ainda mais a cultura de dados e tecnologia, e nos tornar uma agência mais plural e diversa, a chegada de Renata e Júlia para a gerência de RH contribui nesse sentido e fortalece nossa estrutura, visando uma entrega mais alinhada com as demandas atuais da área”, comenta Paula.
Renata Lirio soma 16 anos de carreira atuando com desenvolvimento organizacional e de liderança, avaliação de performance e gestão de clima. Com passagens por agências como Imagem Corporativa e Atento, a profissional possui MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Na WMcCann, ela irá liderar o Coletivo Social, grupo interno responsável por promover ações de inclusão, em parceria com a área de RH, e que se divide em cinco grupos: LGBTQIA+, Raça e Etnia, PCD, Mulheres, e Responsabilidade Social. Também será responsável pelas iniciativas relacionadas a recrutamento, treinamento e carreira.
Júlia Couto possui 14 anos de experiência na área de RH, atuando nos últimos seis anos em empresas dos setores de tecnologia e varejo. Com passagens pela Uber e Decathlon Brasil, a profissional é pós-graduada em Direito do Trabalho pelo CONPEJ. Na WMcCann, ela será responsável pelos processos de administração de RH, benefícios, qualidade de vida, facilities, controles internos e indicadores da área.
“Buscamos sempre por uma construção conjunta para ampliar as discussões e trazer mais diversidade em tudo que realizamos, inclusive nas nossas ações e campanhas aos clientes. Nesse momento, também pretendemos otimizar nossas operações em RH, garantindo processos fluídos e eficientes. A grande missão da área é ter uma atuação cada vez mais estratégica em todas as frentes, atraindo novos talentos e engajando nosso time interno, a fim de impactar positivamente nossos colaboradores, nosso mercado, e, principalmente, nossos clientes”, finaliza Paula Molina.