Divulgação
“Diversidade e inclusão são pautas extremamente necessárias e contínuas na agenda das empresas, não só por representar seus valores e princípios, mas também porque contribuem para um ambiente mais inovador, produtivo e integrado, dentro e fora das empresas. Uma mudança estrutural e cultural, que reflete o mundo em que vivemos, e traz mais propósito e representatividade às ações das organizações, ao mesmo tempo em que colaboram com a criação de uma sociedade mais justa e igualitária”, reforça Marcele.
Alinhada a seus compromissos por uma sociedade mais diversa e inclusiva, a Mars Brasil anunciou sua nova área de Inclusão e Diversidade com a contratação de uma Gerente, que assumiu a posição no final de junho. A chegada de Marcele Gianmarino representa os desafios globais da empresa, também o objetivo do time local de contribuir com um ecossistema social mais inclusivo, equilibrado e diverso, em um país tão plural como o Brasil.
Formada em Administração de Empresas pela Universidade São Francisco, e com MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Marcele já atuou em cargos relevantes para empresas como Anheuser-Bush InBev e Otis, liderando grupos e comitês importantes de diversidade e de pautas ligadas a temáticas LGBTQIA+. A executiva desenvolveu e liderou estratégias para grupos de afinidade, criou e conduziu treinamentos de vieses inconscientes e aliados, com metas de diversidade, e suportou um programa de estágio 100% focado em mulheres, negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.
“Diversidade e inclusão são pautas extremamente necessárias e contínuas na agenda das empresas, não só por representar seus valores e princípios, mas também porque contribuem para um ambiente mais inovador, produtivo e integrado, dentro e fora das empresas. Uma mudança estrutural e cultural, que reflete o mundo em que vivemos, e traz mais propósito e representatividade às ações das organizações, ao mesmo tempo em que colaboram com a criação de uma sociedade mais justa e igualitária”, reforça Marcele.
Em maio, a Mars Brasil assumiu o compromisso público de aumentar a representação de negros nos cargos de liderança da empresa para 30% até 2030, além da meta de ter 100% de equilíbrio de gênero entre as equipes de liderança.
Recentemente, junto a grandes empresas de diferentes setores, criou o Movimento Pela Equidade Racial (Mover), que, na prática, pretende gerar 10 mil novos postos de liderança para pessoas negras, além de mais de 3 milhões de vagas nos próximos anos. A iniciativa irá investir R$ 15 milhões por ano em processos, estruturas, mudanças culturais e recursos em capacitação e treinamentos.
Para atingir seus objetivos de Inclusão e Diversidade, a Mars tem como um de seus principais aliados nesta jornada, o desenvolvimento da liderança e de toda a equipe sobre o tema.