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Indra é eleita uma das melhores empresas para jovens profissionais no Brasil

Por meio do programa Jovens Profissionais, a Indra se consolida no EFY Brasil 2021, publicado pela First Job. Empresa já treinou no Brasil mais de 800 jovens na área de tecnologia e oferecerá mais de 150 vagas para 2022.

Divulgação

Por meio do programa Jovens Profissionais, a Indra se consolida no EFY Brasil 2021, publicado pela First Job. Empresa já treinou no Brasil mais de 800 jovens na área de tecnologia e oferecerá mais de 150 vagas para 2022.

A Indra, empresa global de consultoria e tecnologia, está no ranking das 20 melhores empresas do Brasil para jovens profissionais, ocupando a 17ª posição. É o que revela o estudo Employers for Youth (EFY) Brasil 2021, publicado pela First Job, que ouviu a opinião de mais de 6 mil jovens sobre 10 dimensões das empresas.

A companhia também figura no 22º lugar entre as melhores empresas de Tecnologia para jovens profissionais, de acordo com o estudo EFY Tech Mercosul 2021. Este ano empresas da Argentina, Uruguai e Brasil participaram do estudo, que analisou as opiniões de cerca de 3.000 jovens profissionais atuantes nas áreas de tecnologia das empresas.

O prêmio EFY também indica que nosso programa para jovens talentos, denominado Jovens Profissionais, está no caminho certo. Contribuir com a formação e desenvolvimento destes jovens, assegura sua integração em equipes de prestígio, junto a profissionais que gerenciam muitos projetos inovadores e ambiciosos, com soluções tecnológicas em diferentes setores e com impacto real na sociedade”, declara Renata Lemos Castro, diretora de Recursos Humanos da Indra no Brasil.

No país, o programa Jovens Profissionais iniciou em 2016 e mais de 800 talentos já foram treinados pela companhia. Foram 51 ciclos de treinamento nesse período e, para 2022, a empresa tem planejado a inserção de mais de 150 jovens no programa em seis novos ciclos.

Este plano de formação se alinha com a Universidade Corporativa da Indra, a Open University, para que os profissionais de nível júnior e estagiários possam ter acesso a um modelo inovador, que se adapte às necessidades de formação de cada profissional, de modo que ele se torne o protagonista de sua formação e de seu desenvolvimento. No Brasil, entre os anos de 2020 e 2021, a companhia ampliou a oferta de formações oferecidas e alcançou neste período a marca de 7.300 cursos realizados.