Divulgação
A Merck Brasil ampliou o período de 20 dias de licença-paternidade para 60 dias. Essa é uma das ações para reforçar o pilar estratégico de Diversidade e Inclusão da empresa.
A Merck Brasil, líder em ciência e tecnologia em saúde, acaba de dar mais um passo para reforçar o pilar estratégico de Diversidade e Inclusão da empresa, lançando oficialmente a ampliação da licença-paternidade de 20 dias para 60 dias para pais ou segundo cuidador, a partir de janeiro de 2022. Com isso, casais homoafetivos e pais de adoção também garantem seu direito de participar dos primeiros meses da criança com a família.
De acordo com a Constituição Federal, os funcionários têm direito a cinco dias corridos de licença parental, contando desde o dia do nascimento da criança ou início do convívio familiar. A iniciativa de ampliar ainda mais – além dos 15 dias da empresa cidadã que já eram oferecidos – o período de licença para os homens surgiu por meio do grupo de trabalho de D&I: Rainbow Network e Mulheres em Posição de Liderança, que promoveu discussões juntamente a área de benefícios sobre o tema e contribuíram para que, agora, a empresa tenha essa notícia para compartilhar.
“A presença dos pais ou do segundo cuidador é fundamental na vida e no desenvolvimento do bebê, ou integração da criança no novo núcleo familiar, especialmente em seus primeiros meses de vida. Por isso, a iniciativa, que amplia o tempo de licença, é válida para todos os colaboradores de todas as divisões de negócio da Merck para que possam, juntos de seus parceiros(as), usufruir de mais tempo com seu filho após o nascimento ou adoção”, diz um colaborador da empresa.
“A iniciativa marca mais um grande avanço na nossa jornada em busca da equidade de gênero e de diversidade e inclusão da Merck, e esperamos continuar implementando melhorias para ser uma empresa cada vez mais inclusiva e que preza pelo bem-estar de seus colaboradores”, afirma outro colaborador da Merck.