Divulgação
“É importante que consigamos atrair, desenvolver e promover inclusão e pertencimento para vozes tão diversas que ecoam dentro e fora da nossa plataforma. Como mulher, negra, e a primeira pessoa a cursar uma faculdade na minha família, pude entender mais sobre a falta de privilégios, e me dedico a estudar e refletir sobre meu papel de agente de mudança para abrir portas e ocupar espaços que antes não eram possíveis”, declarou Camila.
O Twitter comunicou a chegada de Camila Bombonato à área de Diversidade e Inclusão da companhia. Primeira brasileira a integrar a equipe, a executiva assume a posição de Gerente Sênior para a América Latina, e caberá a ela implementar ações globais e desenvolver novas propostas para a região.
De acordo com o Twitter, a plataforma vem expandindo seus investimentos na área de Diversidade e Inclusão, a fim de criar iniciativas que englobem públicos maiores e tornem a rede social mais acessível.
Para Camila, é importante endereçar ideias, projetos e ações concretas que promovam a diversidade e amplifiquem as vozes das pessoas, respeitando, é claro, as culturas locais. “É importante que consigamos atrair, desenvolver e promover inclusão e pertencimento para vozes tão diversas que ecoam dentro e fora da nossa plataforma. Como mulher, negra, e a primeira pessoa a cursar uma faculdade na minha família, pude entender mais sobre a falta de privilégios, e me dedico a estudar e refletir sobre meu papel de agente de mudança para abrir portas e ocupar espaços que antes não eram possíveis”, declarou.
Bacharel em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, e com MBA em Gestão Econômica e Estratégia de Projetos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), a executiva iniciou sua carreira na área de Finanças, passando depois pela área de Educação e Recursos Humanos. Em RH, por 10 anos, atuou na aquisição de talentos, gestão de programas de desenvolvimento, employer branding, diversidade e inclusão. Antes de ingressar no Twitter, teve passagens por empresas como McKinsey, Samsung e Itaú.
“Tive duas surpresas agradáveis durante o meu processo de entrada no Twitter. A primeira foi ser entrevistada por Diretoras negras. A segunda foi receber a oferta do cargo ainda grávida, com a possibilidade de iniciar após a licença-maternidade, que já estava programada. Essa experiência me mostrou, na prática, um compromisso real e genuíno do Twitter com a inclusão, cuja postura e ação se sustentam além do discurso”, destacou Camila.
O Twitter ressaltou ainda que, entre suas metas de Diversidade, está a de alcançar 50% de mulheres em seu quadro de funcionários até 2025.