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“A diversidade é essencial para o CESAR, e particularmente importante no Conselho de Administração, órgão onde são tomadas as decisões mais estratégicas da empresa. Cristiana Pereira, Manuella Curti e Priscilla Erthal são absolutamente imprescindíveis, e é um orgulho dividir, discutir e aprender com elas. Receber o selo ‘Women on Board’ é muito significativo é muito significativo, pois demonstra que o CESAR já tem ações concretas que buscam uma sociedade com mais equidade. Que venham ainda muitas outras ações”, afirma Giordano Cabral, Presidente do Conselho do CESAR.
O CESAR, centro de inovação que forma pessoas e impulsiona organizações, acaba de conquistar o certificado “Women on Board”, iniciativa independente que reconhece a existência de ambientes corporativos mais diversos e que valorizam a presença de mulheres em Conselhos de Administração ou Conselhos Consultivos.
“Com a certificação do ‘Women on Board’, o CESAR se junta a um conjunto cada vez maior de empresas e organizações que se comprometem com uma liderança mais diversa. Esse compromisso se alinha à missão do CESAR de identificar, potencializar e concretizar oportunidades de transformação nas empresas e na vida das pessoas”, afirma Cristina Pereira, integrante do Conselho de Administração do CESAR desde 2016.
Já Priscilla Erthal, que além de ser Conselheira do CESAR desde 2020, é cofundadora da Orgânica Evolução Exponencial, acredita que o WoB é uma iniciativa prática para a mudança que precisamos, principalmente no que diz respeito à diversidade nos Conselhos de Administração. “Fico muito orgulhosa e honrada do CESAR receber esse selo e incentivar outras empresas a irem no mesmo caminho”.
Lançado em 2019 em parceria com a ONU Mulheres, o WoB nasceu de um grupo de executivas que participa direta e indiretamente de Conselhos de Administração e presencia, na prática, como a falta de diversidade leva muitas vezes as discussões aos mesmos lugares, e como uma ótica diferente é capaz de promover a inovação na companhia, trazendo visões estratégicas alternativas. O selo tem como propósito sensibilizar organizações acerca da importância da diversidade como investimento qualificado e incentivar a movimentação via pressão positiva por meio de seus pares.
“A diversidade é essencial para o CESAR, e particularmente importante no Conselho de Administração, órgão onde são tomadas as decisões mais estratégicas da empresa. Cristiana Pereira, Manuella Curti e Priscilla Erthal são absolutamente imprescindíveis, e é um orgulho dividir, discutir e aprender com elas. Receber o selo ‘Women on Board’ é muito significativo é muito significativo, pois demonstra que o CESAR já tem ações concretas que buscam uma sociedade com mais equidade. Que venham ainda muitas outras ações”, afirma Giordano Cabral, Presidente do Conselho do CESAR.
Além da conquista do WoB, que reforça a diversidade de gênero nas companhias, neste ano o CESAR deu mais um passo em direção a um time mais diverso ao assinar o Pacto de Promoção da Equidade Racial, iniciativa que propõe implementar um protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico do país. O projeto completa ações que estimulam uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros.