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Nosso objetivo é aprofundar cada vez mais as conversas sobre o tema, promover iniciativas que reforcem a diversidade e construir um ambiente em que todos os nossos colaboradores possam se sentir inspirados a serem quem são”, reforça Felipe Balbino, Diretor de Recursos Humanos da Kimberly-Clark.
A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, acredita ser essencial contribuir para a construção de um ambiente de trabalho onde cada um possa ser quem verdadeiramente é, e seja valorizado por isso, e impulsionar o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e com oportunidades para todos. Desde 2019, a companhia busca aprofundar suas iniciativas de Inclusão e Diversidade por meio de Comitês multifuncionais, focados em cinco pilares de Diversidade: LGBTQIAP+, Gênero, Raça, PCD e Gerações. Desde então, a Kimberly-Clark vem desenvolvendo uma jornada para ampliação e reforço de cada um desses pilares.
Em 2021, a companhia avançou mais um passo nessa trajetória e através da área de Recrutamento e Seleção, desenvolveu o programa “Black Talent”, que proativamente mapeia profissionais negros para os cargos de liderança da Kimberly-Clark, além do compromisso de incluir profissionais negros em todas as apresentações de candidatos para posições abertas na companhia. Ainda ampliando os esforços para reforçar a diversidade racial no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor, a empresa passou a ser signatária da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
Representando mais de 800 mil pessoas, e tendo um alcance global, a Iniciativa reúne empresas e instituições comprometidas com a inclusão étnico-racial, focando em programas perenes e com objetivos e metas institucionalizados. As signatárias precisam se comprometer com os 10 compromissos pela igualdade racial. Os objetivos são assumidos pela presidência e pelos executivos, e se relacionam a ações que criem oportunidades iguais de trabalho e renda.
Além da recente assinatura do compromisso, a Kimberly-Clark vem atuando em diversas ações e atividades educativas que envolvem colaboradores do Brasil, desde a liderança executiva até os times de campo – como a área de Merchandising, que interage diretamente com o consumidor. Também são previstas medidas educativas e de sensibilização. Nos últimos dois anos, foram realizadas dezenas de encontros de diversidade entre os colaboradores, além de treinamentos e rodas de conversa com consultorias e especialistas em cada um dos pilares.
Felipe Balbino, Diretor de Recursos Humanos da Kimberly-Clark, reforça a importância de criar vínculos com instituições de renome e que fomentem discussões relevantes em conjunto com ações concretas para garantir o cumprimento de direitos e a igualdade de oportunidades para todos. “O programa ‘Black Talent’ é mais um passo nessa jornada que a companhia vem trilhando em Inclusão e Diversidade. Nosso objetivo é aprofundar cada vez mais as conversas sobre o tema, promover iniciativas que reforcem a diversidade e construir um ambiente em que todos os nossos colaboradores possam se sentir inspirados a serem quem são”, reforça.
A companhia criou uma cartilha que compartilha informações, termos e dicas importantes com os colaboradores sobre as diferentes frentes da jornada de Diversidade e Inclusão por uma sociedade mais justa. No pilar Raças, a empresa tem programas globais – como o “Black Academy” – pensados para o desenvolvimento de líderes negros. Para complementar os investimentos em estratégias e aumentar a contratação de profissionais diversos, a Kimberly-Clark também lançou o “Programa de Estágio 2022”, destinado à contratação de profissionais diversos, incluindo negros, PCDs e em situação de vulnerabilidade social. “O pilar de Raças vem buscando por iniciativas que contribuam para um mundo mais justo e com oportunidades iguais para todos. O ano de 2021 foi mais um passo nessa jornada, com programas e ações que refletem como o tema tem sido uma prioridade para toda a companhia e nossas lideranças”, destaca Fabio Magalhães, Diretor Jurídico e Sponsor do pilar de Raças na Kimberly-Clark.