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“Ter um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro. As pesquisas mostram que houve um avanço no número de mulheres em cargos de liderança sênior no Brasil. Porém, ainda temos um longo caminho em busca da equidade de gênero. E isso é importantíssimo para todos, pois promove mudanças significativas para toda a sociedade”, destaca Flavia Bittencourt, Managing Director da adidas para América Latina, e integrante do Conselho da TIM desde 2019
Logo após ser incluída na nova carteira do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, a TIM recebeu mais um reconhecimento pelo seu compromisso com a representatividade das mulheres no mundo corporativo. A operadora foi contemplada com o selo “Women on Board” pela diversidade do seu Conselho de Administração, que atualmente conta com 30% das posições ocupadas por mulheres.
Uma delas é a executiva Flavia Bittencourt, Managing Director da adidas para América Latina, que integra o Conselho da TIM desde 2019, e acompanha de perto o trabalho da operadora em prol da equidade de gênero não somente na companhia, mas também na sociedade em geral. “Ter um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro. As pesquisas mostram que houve um avanço no número de mulheres em cargos de liderança sênior no Brasil. Porém, ainda temos um longo caminho em busca da equidade de gênero. E isso é importantíssimo para todos, pois promove mudanças significativas para toda a sociedade”, destaca Flavia.
O novo selo é mais uma conquista que ratifica a evolução das iniciativas de Diversidade e Inclusão da TIM. Além de ser uma das 13 empresas brasileiras dentre as mais de 400 companhias mundiais inseridas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, a operadora integra também o Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que mede o desempenho de 11 mil organizações com base em iniciativas de Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento de Carreiras.
Nessa jornada, a equidade de gênero é um dos principais pilares da operadora, que tem, entre outras, a meta de alcançar 35% de participação de mulheres na liderança até 2023. A empresa é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU há um ano, e, na última edição de seu programa de estágio, destinou metade das vagas em áreas de Tecnologia para mulheres. A TIM também se destaca por liderar um projeto voltado para ampliar a participação das mulheres no mercado de trabalho. A iniciativa – que já reúne 49 empresas – utiliza o aplicativo “Mulheres Positivas” como plataforma digital para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres, com acesso gratuito a vagas e cursos, além de oferecer mentoria intercompany.