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“É essencial divulgarmos esses resultados para mostrarmos como a empresa está, de fato, gerando maior Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho. Em 2020, a Intel divulgou as Metas 2030, que incluía, dentre os objetivos principais, dobrar o número de mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança sênior, e esse tipo de acompanhamento é vital para analisarmos o quanto andamos e o que mais podemos fazer para melhorarmos cada vez mais”, explica Roberta Knijnik, Gerente de Vendas e Marketing da Intel Brasil e Líder do WIN (Women at Intel Network) na América Latina – programa de empoderamento feminino e equidade de gênero da Intel.
Pela primeira vez, a Intel divulgou o Relatório de Responsabilidade Corporativa de 2022 junto com o lançamento dos dados sobre Diversidade e Inclusão (D&I) da empresa, a fim de fornecer uma visão geral de como a companhia vem atuando em prol da Diversidade. Dentre os resultados, a Intel superou sua meta de alcançar 1.375 mulheres em cargos de liderança sênior ao final do ano passado, encerrando 2021 com 1.449 mulheres na liderança em todo o mundo.
A Intel integrou todos os resultados da força de trabalho no Relatório de Responsabilidade Corporativa de 2022, no qual adicionou duas novas categorias populacionais: “2 ou Mais Etnias” e “Outros”. Tais categorias permitem retratar com mais precisão a totalidade da diversidade da empresa. Os resultados da pesquisa de inclusão interna e os dados de pagamento de 2020 e 2021 incluem:
. Em relação aos dados salariais nos Estados Unidos, os salários das mulheres eram ligeiramente maiores do que o dos homens nas faixas salariais mais altas, mostrando melhora em relação ao ano anterior.
. O percentual de populações sub-representadas em cargos de liderança sênior aumentou de 7,6% para 7,8% - um aumento de 384 para 444 em números absolutos.
. A superação da meta de alcançar 1.375 mulheres em cargos de liderança, terminando o ano com 1.449 mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo. Embora o número absoluto de mulheres líderes tenha aumentado, a representação relativa delas diminuiu 0,1% devido ao crescimento global da empresa.
. Em 2021, 90% dos funcionários relataram ser tratados com dignidade e respeito no ambiente de trabalho – um aumento de 2% ao ano. Foi relatado também que a Intel facilita que pessoas de diversas origens se encaixem e sejam aceitas – um aumento de 3% nas respostas favoráveis ano após ano.
Com o intuito de melhorar os números referentes a mulheres na empresa, a Intel estabeleceu uma meta para garantir que a contratação para cargos técnicos de nível básico seja de pelo menos 30% de mulheres em 2022.
“É essencial divulgarmos esses resultados para mostrarmos como a empresa está, de fato, gerando maior Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho. Em 2020, a Intel divulgou as Metas 2030, que incluía, dentre os objetivos principais, dobrar o número de mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança sênior, e esse tipo de acompanhamento é vital para analisarmos o quanto andamos e o que mais podemos fazer para melhorarmos cada vez mais”, explica Roberta Knijnik, Gerente de Vendas e Marketing da Intel Brasil e Líder do WIN (Women at Intel Network) na América Latina – programa de empoderamento feminino e equidade de gênero da Intel.
Segundo Roberta, a Intel acredita que não é possível mudar o mundo sozinha, por isso se alia a empresas parceiras que prezem por incentivar e promover a Diversidade e a Inclusão. Tendo isso em mente, há um ano foi lançado a Aliança Global para a Inclusão, uma coalizão que visa melhorar as práticas de Diversidade e Inclusão e promover relatórios transparentes em quatro áreas críticas: Representação de liderança; Linguagem inclusiva; Desenvolvimento inclusivo de produtos; e Prontidão STEM em comunidades carentes.
“O objetivo da Aliança para a Inclusão Global e de seu índice é contar com um sistema consistente de medição para melhor acompanhar o progresso e identificar áreas passíveis de melhoria. Convidamos outros players do mercado a se juntarem a nós para criarmos mudanças positivas dentro das corporações, das nossas comunidades e da sociedade em geral”, afirma Roberta.
Próximos passos
A Intel está comprometida em acelerar os resultados através de suas Metas de 2030, incluindo o aumento do número de mulheres em funções técnicas para 40%, a duplicação do número de mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança sênior, o avanço da acessibilidade e o aumento do percentual de funcionários que se identificarem como portadores de deficiência para 10% da força de trabalho e garantindo que práticas de liderança inclusivas estejam incorporadas em sua cultura global. A Intel, via Aliança Global para a Inclusão, planeja criar uma orientação para aumentar a representação diversificada no C-Suite em todas as empresas.