Para chamar de nosso

Como parte de sua estratégia em prol da Inclusão, a another, agência regional de comunicação estratégica, criou o seu primeiro Comitê de Diversidade, que terá como responsabilidades elaborar e implementar ações para promover a representatividade dos diferentes grupos na América Latina. Composta por 15 membros oficiais e cinco aliados, esta organização estará estreitamente alinhada com os valores da empresa para continuar a proporcionar novos espaços para todos.

“Estamos animados em liderar a mudança. A criação desse Comitê é a materialização da nossa cultura organizacional: inclusiva, receptiva, global. Os grupos aqui representados oferecem um espaço de conversa e tornam visíveis as particularidades da nossa equipe. Na another buscamos os melhores talentos, e suas qualidades nos enriquecem a cada dia”, afirma Ruth Ortiz Alatorre, Coordenadora do Comitê.

Os grupos deste novo Comitê incluem a comunidade LGBTQIA+, gênero, etnia, idosos, neurodivergentes e deficientes. Eles são liderados por campeões que buscarão gerar maior consciência de inclusão entre os funcionários da another, a fim de estabelecer melhores práticas por toda a organização, que continuarão promovendo mais oportunidades dentro e fora da agência.

“A Diversidade é essencial em nossa sociedade, porque nos estimula a conhecer diferentes histórias e pontos de vista que enriquecem nossas experiências e permitem nos conectar com muitos aspectos da realidade. A criação do Comitê de Diversidade é um grande passo para a another, pois nos permite continuar trabalhando para promover a inclusão em todos os nossos espaços”, afirma Jaspar Eyears, CEO da another.

Como parte das estratégias para fomentar a Inclusão, os membros do Comitê têm promovido algumas iniciativas e conquistas dentro da empresa. São elas:

 

. Participação na 3ª edição do “Ranking Mama Godín”, no México, que avalia as melhores empresas para mães trabalhadoras naquele país. Nesta edição, a another conquistou o segundo lugar na categoria PMEs e microempresas.

. Prorrogação e flexibilização das licenças maternidade e paternidade concedidas por lei.

. Filiação à Pride Connection, para a realização de um trabalho conjunto em iniciativas de Diversidade promovidas pela organização internacional.

 

O Comitê faz parte da série de ações que a another realiza em prol da Diversidade, característica que faz parte do DNA da agência, que sabe que talento não tem distinção de orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, etnia, idade ou capacidade, e que, graças a uma comunidade diversificada, haverá uma melhor criação e diversificação de ideias, fatores que resultam na implementação de campanhas genuínas e poderosas para clientes e públicos em qualquer setor nos 21 países onde a another está presente.