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A primeira fase do programa é voltada para o público feminino, uma vez que é a parcela mais representativa da agência – correspondem a 55% do quadro de colaboradores. Esta etapa inicial terá duração de seis meses, com encontros mensais.
A AlmapBBDO lançou recentemente o projeto “ElevaElas”, parte de um programa de mentoria interna para grupos sub-representados e suas intersecções. O propósito da iniciativa, criada pelo grupo de Diversidade & Inclusão da agência, é desenvolver um ambiente de descobertas, crescimento e troca de soft skills para as pessoas mentoradas. O “ElevaElas” é coordenado pela Diretora de Pessoas e Cultura, Monica Lessa Kamimura, e pela VP de Atendimento, Camilla Massari, ambas integrantes do grupo de Equidade de Gênero da Almap.
A primeira fase do programa é voltada para o público feminino, uma vez que é a parcela mais representativa da agência – correspondem a 55% do quadro de colaboradores. Esta etapa inicial terá duração de seis meses, com encontros mensais.
Para definir com mais assertividade mentoras e mentoradas, a agência desenvolveu um algoritmo que coleta dados sobre personalidade, aspirações e posturas de cada uma das colaboradoras para juntar perfis similares no programa.
“O desafio para equidade de gênero na propaganda e fora dela está nos cargos de liderança. Avançamos bastante, mas ainda temos muito a conquistar neste sentido, inclusive na quebra de barreiras de vieses inconscientes que afetam muitas mulheres no início e ao longo de suas carreiras”, ressalta Monica.
“Queremos mostrar que com representatividade é possível expandir ainda mais o brilho das mulheres no mundo das agências, através de referências que as acolham e as inspirem. É uma troca de experiências, vivências e conquistas que, compartilhadas, irão fortalecer mentoras e mentoradas”, explica Camilla.