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“O próximo passo é entender como podemos melhorar nossos sistemas e processos para prepararmos a empresa para a chegada dessas pessoas. Também pretendemos realizar um evento de sensibilização nas unidades da Dow no Brasil para engajar os funcionários com a causa”, conta Tiago Betti, Líder de Inclusão, Diversidade, Equidade e Experiência do Funcionário na Dow América Latina.
A Dow Brasil, uma das principais empresas do segmento químico, anunciou sua adesão ao Fórum Empresas com Refugiados na categoria “Empresa Participante”. A iniciativa da Agência da ONU Para Refugiados (ACNUR) e do Pacto Global da ONU no Brasil reúne empresas e organizações empresariais interessadas em apoiar a inclusão de pessoas refugiadas no mercado de trabalho.
A participação da Dow no Fórum foi estruturada a partir dos esforços do “Hispanic & Latin Network (HNL) Brasil”, grupo de afinidade da companhia que foi criado com o objetivo de valorizar e promover a diversidade cultural do time da Dow na América Latina.
Pablo Sanchez, boliviano que reside no Brasil há 15 anos e Líder da HLN Brasil, contou que as iniciativas de inclusão serão apoiadas em três pilares: Empregabilidade, Capacitação Profissional e Apoio ao Empreendedorismo, buscando seguir as melhores práticas de outras empresas associadas ao Fórum. “Com o apoio do Fórum será possível desenvolvermos planos de médio e longo prazo para a integração de trabalhadores refugiados”, ressaltou.
O Fórum Empresas com Refugiados visa promover a troca de experiências entre empresas, ações de capacitação para a contratação de pessoas refugiadas e compartilhamento de boas práticas na inclusão dessas pessoas nos ambientes de trabalho e na sociedade.
“Temos notado que a contratação de pessoas refugiadas traz inúmeros benefícios às empresas. Além de contribuir para melhorar o ambiente de trabalho, aumentando a diversidade e a produtividade das equipes, esses profissionais apresentam alta fidelidade às empresas, diminuindo a rotatividade de contratação. O Fórum Empresas com Refugiados resulta de um trabalho conjunto e de sensibilização por parte de empresas e organizações e, por isso, seu engajamento e comprometimento são essenciais à continuidade da iniciativa”, destacou Paulo Sergio de Almeida, Oficial de Meios de Vida do ACNUR.
Líder de Inclusão, Diversidade, Equidade e Experiência do Funcionário na Dow América Latina, Tiago Betti foi um grande incentivador da iniciativa. O executivo ressalta que a Dow já trabalha com diversas iniciativas para a inclusão de negros, PCDs, LGBTQIA+, e que agregar a essas ações a causa das pessoas refugiadas irá garantir ainda mais pluralidade a uma equipe que está cada vez mais diversa e multicultural. “O próximo passo é entender como podemos melhorar nossos sistemas e processos para prepararmos a empresa para a chegada dessas pessoas. Também pretendemos realizar um evento de sensibilização nas unidades da Dow no Brasil para engajar os funcionários com a causa”, finaliza.