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“Hoje temos 4.340 mulheres na Stellantis da América do Sul; 18,1% da nossa população total, representando 15,6% das nossas posições de produção e 25,6% das posições de staff e liderança em nossos times do Brasil, Argentina e Chile”, afirma Antonio Filosa, Presidente da Stellantis para América Latina
Na América do Sul, a presença feminina na composição da força de trabalho da Stellantis é crescente e exerce papel fundamental para que os objetivos do Grupo sejam atingidos. A empresa já assumiu o compromisso de possuir 30% de mulheres ocupando cargos de liderança até 2025 e, aproveitando o Mês da Mulher, destacou também mais de 40% de contratações femininas nas plantas da região só em 2022. A proposta é aumentar este número para 50% neste ano, fazendo com que as admissões tenham igual número entre gêneros.
Para Antonio Filosa, Presidente da Stellantis para América Latina, tal resultado reforça ainda mais o compromisso do Grupo em adotar medidas que visam tornar a Diversidade um valor real e prático para a companhia, além da promoção do empoderamento feminino no ambiente de trabalho, tanto no nível da produção, quando da gestão e liderança. “Hoje temos 4.340 mulheres na Stellantis da América do Sul; 18,1% da nossa população total, representando 15,6% das nossas posições de produção e 25,6% das posições de staff e liderança em nossos times do Brasil, Argentina e Chile”, afirma.
As mulheres das unidades da América do Sul representam, ainda, 26% dos trabalhadores administrativos e 15% da força de trabalho ligada à produção. Na comparação com os dados globais, as unidades sul-americanas estão acima da média mundial da presença feminina nas áreas administrativas, de gestão e liderança, que é de 24%. Já na produção, a média global é 19%, ou seja, para cada cinco trabalhadores nas fábricas, há uma mulher empregada.
Segundo Filosa, as mulheres têm, atualmente, mais representatividade nas áreas corporativas, como Finanças, Marketing, Comunicação e Recursos Humanos, e a empresa vem acompanhando cada vez mais as iniciativas de áreas tradicionalmente mais masculinas para atrair, reter e desenvolver mulheres, como a Manufatura, onde nos últimos anos tem crescido o número de mulheres na liderança de espaços não antes ocupados, como de líderes de turno, oficina e planta produtiva.
“Nossa prática estimula o convívio com mais diferenças, pois queremos tornar a pluralidade de ideias, origens, orientações, gêneros, cores e raças ainda mais parte intrínseca da cultura corporativa”, ressalta Filosa.
Incentivo à Diversidade & Inclusão
Alguns dos pilares fundamentais para impulsionar a Stellantis em seu projeto de consolidar-se como uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável são Diversidade & Inclusão. Para acompanhar as estratégias de D&I na empresa, a Stellantis lançou, em 2022, o grupo “Women of Stellantis Business Resource Group”. A iniciativa traz também o acervo acumulado pelos grupos dedicados ao tema que atuavam nas empresas que deram origem à Stellantis.
Na América do Sul, o grupo é liderado por Vanessa Castanho, Vice-Presidente da Citröen para América do Sul, que está à frente da marca na região desde 2021, trazendo consigo mais de 25 anos de vasta experiência no setor Automotivo. “A igualdade e inclusão são essenciais para que possamos enxergar soluções para os mais diferentes desafios, entregando resultados de excelência em todas as pontas da cadeia”, afirma.
Tendo como responsabilidade cuidar do desenvolvimento sustentável da marca na região, Vanessa, que ingressou na Citröen em maio de 2020, é a primeira mulher a dirigir a companhia no continente. Além de Brasil e Argentina, estão sob sua responsabilidade as operações de Bolívia, Chile, Colômbia, Costa Rica, Equador, Guatemala, Paraguai, Peru, República Dominicana e Uruguai.
Globalmente, o “Women of Stellantis” representa e apoia cerca de 3 mil integrantes e aliados em 26 países. O grupo trabalha para ampliar os esforços da empresa em melhorar a representação e o avanço das mulheres e garantir que as vozes, perspectivas e acuidade das mulheres da Stellantis estejam presentes nas estratégias de negócios e de produtos, e no sucesso competitivo da empresa.
Para seguir contribuindo com a carreira das mulheres na companhia, a Stellantis América do Sul é signatária da ONU Mulheres desde 2021, reforçando o seu comprometimento com o empoderamento feminino em um Grupo que promove ações para fortalecer a presença de mulheres em posições de liderança. Além disso, a empresa tem uma governança específica para Diversidade & Inclusão formada por grupos de afinidade relacionados a gênero, raça e etnia, PCD e LGBTQIA+.
A Stellantis também possui políticas internas de remuneração total que visam promover a equidade com um olhar que alia D&I e meritocracia. “Temos feito estudos de mercado sobre equidade de gênero entre cargos e salário. Em 2023, devemos construir uma visão global deste tema, para estabelecer diretrizes coordenadas de promoção da equidade de oportunidades e salários para todos e todas”, pontua Filosa.
Compromisso com a ONU
A Stellantis adotou o “Women’s Empowerment Principles (WEP) das Nações Unidas”, significando um compromisso global com a igualdade de gênero. Com mais de 160 nacionalidades, a Stellantis se junta a aproximadamente 7 mil signatárias dedicadas a cumprir as sete diretrizes do acordo dedicadas ao empoderamento das mulheres.
No mundo, a Stellantis encerrou 2022 com aumento de 3% de mulheres em cargos de liderança, passando de 24% para 27%. Isso mantém o avanço da companhia para atingir 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2025 e mais de 35% até 2030, conforme destacado no plano estratégico “Dare Forward 2030”.