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Atualmente, a companhia tem em seu quadro de colaboradores do Brasil 63% de pessoas que se declaram pretos ou pardos – sendo 46% líderes nas operações (restaurantes McDonald’s em todo o País).
Na semana em que foi celebrado o Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial (21 de março), a Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, reforçou o seu compromisso com a oferta de oportunidades a todas as pessoas, por meio de processos de recrutamento e promoção transparentes e que valorizam o talento e a habilidade de cada um, de modo que todos possam se desenvolver e ocupar a posição que desejam, abrindo portas e gerando milhares de oportunidades para todas as pessoas negras.
Como reflexos desses esforços, atualmente a companhia tem em seu quadro de colaboradores do Brasil 63% de pessoas que se declaram pretos ou pardos – sendo 46% líderes nas operações (restaurantes McDonald’s em todo o País). Além disso, somente em 2022, 61% das promoções totais realizadas pela empresa foram conquistadas por pessoas negras – sendo 38% por mulheres negras. Quando o foco é nas operações dos restaurantes, 65% das promoções a cargos de liderança foram conquistadas por pessoas negras.
Para obter esses avanços, ao longo dos últimos anos a Arcos Dorados intensificou suas ações de Diversidade e Inclusão, baseadas em uma consistente estratégia ESG, chamada “Receita do Futuro”, com pilares de atuação que contribuem para impactar positivamente a sociedade e o planeta. Dentre eles, o pilar de “Diversidade e Inclusão”, que impulsiona a conversa sobre o tema na companhia e contribui para um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e seguras.
Uma série de ações relacionadas ao eixo “Racial” foram realizadas, como treinamentos, letramento e conscientização, que contribuem para o desenvolvimento da consciência racial, impactando milhares de pessoas. Também foram realizadas iniciativas como o “Webinar Diversidade e Respeito”, treinamentos de prevenção à violência, vieses inconscientes e lugar de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo, além da capacitação com a liderança em relação ao papel da gestão na Inclusão.
Essas e outras iniciativas ocorrem em conjunto com a “Política de Tolerância Zero”, que foi adotada pela Arcos Dorados com relação a condutas discriminatórias, racistas, homofóbicas e de qualquer outra natureza preconceituosa. O compromisso da companhia também está espelhado na parceria com o “MOVER”, no empenho para a ampliação de oportunidades de emprego e cargos de liderança para pessoas negras.