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“As empresas brasileiras têm o potencial de criar diversas oportunidades e apoiar jovens que estão em situação de vulnerabilidade. Por isso, a proposta dessa parceria entre a 3M e UNICEF Brasil é promover a garantia de direitos e gerar possibilidades para a capacitação profissional com o intuito de melhorar a vida dessas pessoas”, afirmou Marcelo Oromendia, Diretor-Presidente da 3M Brasil e Vice-Presidente de Governança de País da 3M para América Latina.
Atualmente no Brasil, mais de 6,6 milhões de jovens entre 18 e 24 anos não têm acesso à educação e oportunidades de trabalho. Além disso, mais de 11 milhões de jovens nesta mesma faixa etária dependem de programas sociais para sobreviver. Pensando em ser um agente de transformação desta realidade, o Instituto 3M e o Fundo das Nações Unidas Para a Infância (UNICEF Brasil) lançam o programa “Upshift”, que tem como objetivo desenvolver e capacitar jovens para o mercado de trabalho, bem como oferecer mentoria profissional, como o empreendedorismo.
O projeto se baseia na construção de competências transferíveis, o que inclui a resolução de problemas, pensamento crítico, criatividade, colaboração, comunicação e capacidade de liderança. Além de empoderamento de adolescentes e jovens, o que inclui o estímulo à confiança, resiliência e envolvimento crítico, uma vez que o programa reforça a importância de os jovens se envolverem e serem protagonistas de ações efetivas em prol de suas comunidades.
Esta edição do “Upshift” será realizada em Manaus (AM), capital integrante da estratégia “#AgendaCidadeUnicef”, uma iniciativa do UNICEF, em parceria com o Governo do Amazonas e Prefeitura de Manaus, que mobiliza ações de garantia de direitos de crianças e adolescentes, com foco no bairro Colônia Antônio Aleixo, e a expectativa é de que sejam atendidos 250 adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade.
“As empresas brasileiras têm o potencial de criar diversas oportunidades e apoiar jovens que estão em situação de vulnerabilidade. Por isso, a proposta dessa parceria entre a 3M e UNICEF Brasil é promover a garantia de direitos e gerar possibilidades para a capacitação profissional com o intuito de melhorar a vida dessas pessoas”, afirmou Marcelo Oromendia, Diretor-Presidente da 3M Brasil e Vice-Presidente de Governança de País da 3M para América Latina.
“O ‘Upshift’ é uma oportunidade para apoiar adolescentes e jovens a se tornarem uma força de mudança social e econômica. Para que essa geração tenha o presente e o futuro que merece, é preciso garantir o direito a políticas e programas que fomentem a transição positiva para o mundo do trabalho. Por meio dessa parceria com 3M, vamos contribuir para essa transformação, levando formação e oportunidades para os adolescentes e as adolescentes de Manaus”, frisou Rayanne França, Oficial de Desenvolvimento e Participação de Adolescentes do UNICEF no Brasil.
O projeto acontece ao longo do ano e será dividido pelas seguintes etapas:
1º Semestre – Thinking e Inovação
O objetivo desta ação é auxiliar os participantes na prototipagem de suas soluções, mostrando qual foco deve ser dado e quais pontos devem ser melhorados com o engajamento de especialistas do Instituto 3M.
Desenvolvimento de competências para a vida
Metodologia de educação entre pares que visa o autoconhecimento bem como a identificação de competências e formação de capacidades de liderança entre os jovens. As atividades são voltadas para o desenvolvimento do pensamento analítico, melhoria da autoestima e comunicação, entendimento sobre a garantia de direitos e participação cidadã.
- Capacitação em instituições formadoras para o acesso a vagas no mercado de trabalho como aprendizes (elaborar currículo, apresentação para entrevistas, entre outros);
- Durante todo o período serão oferecidos oficinas de marketing digital e comunicação para o desenvolvimento.
2º Semestre – Workshop sobre Inovação
100 jovens participação de uma Jornada de Ideação de Design Thinking, que funcionará como uma etapa opcional.
Os participantes selecionados serão organizados em equipes temáticas compostas por até 10 integrantes cada. As equipes proponentes deverão, ao final da Fase II, preparar uma apresentação para a banca avaliadora, ou seja, deverão apresentar o resultado do desenvolvimento do projeto proposto. Ao final do semestre, serão escolhidos cinco projetos inovadores que receberão um recurso financeiro de apoio para sua viabilização e mentoria.
Visita à fábrica de Manaus
A proposta é que os adolescentes que participaram das atividades do primeiro semestre sejam recebidos por uma equipe da empresa e/ou dos seus parceiros que os guiariam pelos estabelecimentos, apresentando a iniciativa. Em seguida, recomenda-se que haja uma debate sobre geração de emprego, renda e oportunidades entre os funcionários, jovens aprendizes e os próprios adolescentes, bem como o papel da tecnologia na inclusão social dos jovens.
Implementação dos projetos
50 adolescentes participarão de iniciativa inovadora, recebendo até R% 5 mil de recursos de investimento e tutoria para levarem adiante suas propostas. Serão cinco iniciativas com, no máximo, 10 participantes em cada uma.
Os adolescentes e jovens receberão apoio técnico para a implementação de seus projetos em forma de mentoria, a fim de profissionalizar suas ideias.