Liliane Rocha, fundadora e CEO da Gestão Kairós, recebeu o reconhecimento como LinkedIn Top Voice Orgulho.
No Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, Liliane Rocha, uma executiva e especialista em diversidade e sustentabilidade, fundadora e CEO da Gestão Kairós - Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade, recebeu o reconhecimento como LinkedIn Top Voice Orgulho. Com mais de 18 anos de experiência, ela tem sido uma defensora da inclusão e valorização da diversidade nas empresas.
Esse reconhecimento é especialmente oportuno, considerando que Liliane é mulher, negra e LGBT, e tem trabalhado para assegurar que as empresas não apenas falem sobre diversidade, mas também contratem profissionais LGBTQIAPN+ e criem ambientes seguros e acolhedores para essa parcela significativa da população. Para alcançar esse objetivo, ela enfatiza a importância de implementar a Gestão da Diversidade, uma abordagem pioneira que tem compartilhado com Conselheiros de Administração, CEOs e líderes de diversos setores empresariais e instituições.
A Gestão Kairós, por meio de diversas ferramentas, apoia empresas a identificar a desigualdade em seus quadros profissionais. Dois dos principais censos demográficos empresariais de diversidade foram lançados em 2022 e 2023, evidenciando que ainda há muito progresso a ser feito em relação à inclusão de profissionais LGBTQIAPN+.
Um dos estudos, intitulado "Diversidade, Representatividade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022", com mais de 26 mil respondentes de diversos setores, mapeou a representatividade nos quadros funcionais e na liderança (gerente e acima), a nível internacional. Segundo o estudo, Lésbicas, Gays e Bissexuais (LGB) representam 5,4%, sendo 1,9% homens gays, 0,9% homens bissexuais, 1% mulheres lésbicas e 1,6% mulheres bissexuais no quadro funcional.
Na liderança, a representatividade de Lésbicas, Gays e Bissexuais (LGB) é de 3,4%, com 1,3% homens gays, 0,5% homens bissexuais, 0,6% mulheres lésbicas e 1% mulheres bissexuais. Pessoas Transgêneras – Travestis e Transexuais (T) representam menos de 1% tanto nos quadros funcionais quanto na liderança, evidenciando uma falta de representatividade e uma hegemonia cisgênera.
Outro estudo, o "Publicidade Inclusiva: Censo de Diversidade das Agências Brasileiras 2023", elaborado em parceria com o Observatório da Diversidade na Propaganda, incluiu dados de 24 das principais agências de publicidade e propaganda no Brasil. Esse estudo mostrou que, no nível CEO/Presidente, apenas 8% se autodeclaram LGB, e não há nenhuma pessoa Transgênera (Travesti ou Transexual). Isso aponta para a necessidade de maior representatividade LGBTQIAPN+ nesse setor influente, que tem a capacidade de transmitir mensagens e alcançar pessoas em diversos espaços.
Liliane Rocha destaca a urgência de debater e analisar números de inclusão, e a importância de uma Gestão para a Diversidade. Seus esforços têm sido reconhecidos ao ser nomeada Top Voice LinkedIn Orgulho em 2023, e ela espera utilizar essa plataforma para ampliar o alcance das vozes LGBTQIAPN+, enfatizando a interseccionalidade e a pluralidade da população. A profissional possui uma vasta trajetória em grandes empresas, atuando como Executiva Global em diversos países. Além disso, ela ocupa cargos de destaque em conselhos consultivos de diversidade de várias empresas e é uma influenciadora respeitada no tema. Sua expertise é reconhecida por diversos prêmios e ela é autora do livro "Como ser um líder inclusivo". Como defensora da diversidade, também é conhecida por cunhar o conceito de "Diversitywashing" - Lavagem da Diversidade - devidamente registrado no Instituto Nacional de Propriedade Industrial.