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Bruno Szarf, vice-presidente global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini
Bruno Szarf é o novo vice-presidente global de Gente e Cultura do Grupo Stefanini (CHRO), grupo global de origem brasileira com 36 anos de atuação no mercado de tecnologia, com foco em auxiliar os clientes no processo de transformação digital em seus negócios. Com experiência internacional liderando frentes globais de atuação em Recursos Humanos e vivência em projetos de fusão e aquisição, integração, mudança cultural, reestruturação de processos e produtividade, o executivo chega à multinacional brasileira, hoje com mais de 37 mil funcionários – 18 mil no Brasil –, com o objetivo de integrar ainda mais todas as áreas e as mais de 30 ventures com a cultura de empreendedorismo e inovação do grupo.
“Quero manter e acelerar o legado construído pelo meu antecessor Rodrigo Pádua (in memoriam), nos últimos cinco anos. Focar no cuidado com nossas pessoas, integração e crescimento de nosso grupo e a eficiência de nossos processos com o apoio da Inteligência Artificial. Trabalhar com os melhores processos de RH, criando um elo cada vez maior entre cultura e formação de talentos. Vamos identificar esses talentos, treinar e alocá-los nas áreas em que poderão se desenvolver e contribuir mais com o negócio”, afirma.
Engenheiro eletricista, Bruno migrou da área de operações para o RH quando aceitou o convite para cobrir a licença-maternidade de uma diretora na Elektro, empresa do grupo Neoenergia, onde trabalhou durante oito anos. Desde então, em todas as empresas por onde passou, o executivo busca alinhar a área de Recursos Humanos com a cadeia de valor do negócio. Segundo Szarf, é necessário um planejamento de médio e longo prazos para orientar as mudanças, conhecer as necessidades da empresa e dos colaboradores, identificar os pontos que precisam de apoio para oferecer treinamento, mentorias e ações que viabilizem os avanços.
Para o próximo ano, o CHRO do Grupo Stefanini prevê um grande volume de contratações para atender a chegada de novos clientes e ampliação do escopo de trabalho em todas as regiões – Brasil, América Latina, Estados Unidos/Ásia e EMEA. Um dos fatores que tem atraído novos talentos é a possibilidade de crescimento interno e diversas oportunidades oferecidas. Somente no Brasil, mais de 5.000 movimentações foram preenchidas internamente nos últimos 2 anos.
“Além da Academia Stefanini, que oferece uma série de cursos para estimular a atualização e treinamento dos colaboradores, vamos implementar novos modelos de conhecimento que permitam mais integração entre as diversas áreas e engajamento”, ressalta.
Antes de chegar ao Grupo Stefanini, Bruno Szarf atuou como C-Level em grandes corporações, tais como Ypê, Cruzeiro do Sul Educacional e Lwart Soluções Ambientais. Formado em Engenharia Elétrica pela UNESP, o executivo possui pós-graduação em Finanças pela FGV; Master em Gestão Estratégica pela USP; Master em Governança & Nova Economia pela Gonew. Community e Business Administration and Management pela Esade.