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“A LATAM está cada vez mais comprometida em criar um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Nesse contexto, estamos ampliando a presença de grupos minorizados em nosso quadro de colaboradores do Brasil com avanços ano após ano", destaca Jefferson Cestari, Diretor de Recursos Humanos da LATAM Brasil
A cada ano, a LATAM vem contratando cada vez mais mulheres no Brasil para os cargos de Comandante e Copiloto de suas aeronaves. É o que indica o levantamento da companhia aérea sobre seus processos seletivos de 2023. De acordo com os dados, apenas no último ano, a LATAM admitiu 44% do total de mulheres nesses cargos – número que representa 12% do total de colaboradores, somando ambos os sexos, contratados no ano passado pela empresa.
“A LATAM está cada vez mais comprometida em criar um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Nesse contexto, estamos ampliando a presença de grupos minorizados em nosso quadro de colaboradores do Brasil com avanços ano após ano. O fato de termos quase dobrado nosso quadro de pilotos mulheres na empresa no último ano e atingido a meta inédita de 5% de contratações de pessoas com deficiência nos mostra que estamos avançando nesse caminho”, destaca Jefferson Cestari, Diretor de Recursos Humanos da LATAM Brasil.
No quadro total de colaboradores, a LATAM contratou mais de 3 mil profissionais no Brasil no ano passado. As três áreas que mais receberam novos funcionários foram Aeroportos, Tripulação de Cabine (Comissários) e Manutenção.
O compromisso da companhia com o aumento da representatividade de grupos minorizados no mercado de trabalho qualificado é demonstrado também na contratação de 48% de seu quadro de pessoas com deficiência (PCD) tendo ocorrido nos últimos dois anos. A LATAM encerrou 2023 como a primeira companhia aérea do País a contar com 5% de PCDs em seu quadro de colaboradores.
Além disso, a companhia encerrou o ano com 18% de representatividade negra no grupo de Tripulantes de Cabine – número 4% superior ao registrado em 2022.
Outra importante marca atingida em 2023 pela LATAM foi o total de 42 pessoas trans contratadas no Brasil. Os setores com maior representatividade trans na companhia são Aeroportos, Tripulação de Cabines e Cargas.
Para se tornar mais diversa e inclusiva, a LATAM vem trabalhando em diversas frentes, como na capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema Diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão. São eles: garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc.; e desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores e colaboradoras do Grupo LATAM.