A saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado uma preocupação central para empresas no Brasil e no mundo. Segundo a advogada Patrícia Barbosa, especialista em direito trabalhista e entrevistada no programa Comunicação S.A., essa é uma mudança inevitável e necessária.

"Nos últimos anos, e cada vez mais, a gente está enfrentando desafios que provam que a saúde do empregado dentro do ambiente de trabalho tem que ser vista sob um ângulo de 360 graus", afirmou Patrícia.

A advogada destaca que a nova versão da Norma Regulamentadora 1 (NR1), que entra em vigor em breve, inclui os riscos psicossociais na documentação de saúde e segurança das empresas. Isso significa que empregadores precisarão mapear e agir sobre fatores que possam impactar o bem-estar mental dos funcionários. "A NR1 está provocando os empregadores que ainda não estavam fazendo isso a mapearem os riscos, a tomarem providências. Desde sempre, o empregador tem a responsabilidade de receber um empregado que chega bem e permitir que ele vá embora da mesma forma", explicou Patrícia.

A especialista reforçou que a norma vale para todas as empresas, independentemente do porte, e faz parte de um conjunto de regras que estabelecem padrões mínimos para a segurança e saúde no trabalho. Com o aumento dos afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão, a implementação dessas medidas se torna ainda mais relevante. "A conversa vai ficar cada vez mais interessante. A nova NR1 traz provocações muito boas e representa um progresso muito bacana", concluiu.

Com a atualização da legislação, espera-se que as empresas adotem medidas mais efetivas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável, reduzindo os impactos negativos da pressão e do estresse no dia a dia dos funcionários.

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