O Pacto Global da ONU – Rede Brasil, representação local da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, lançou recentemente o seu “Guia Orientador para Estratégias de Direitos Humanos (DH) e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para empresas” documento que visa apoiar organizações na implementação, aprimoramento e consolidação dessas agendas no ambiente corporativo. A publicação nasce com o propósito de transformar valores e compromissos institucionais em práticas concretas, alinhadas à Agenda 2030 da ONU e aos desafios contemporâneos dos negócios no Brasil.

O “Guia” é resultado da série de encontros “Diálogos de Direitos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclusão”, iniciativa conduzida pelo Pacto Global ao longo de 2025, que promoveu escuta ativa e troca de experiências entre empresas, especialistas, representantes da sociedade civil e outros atores estratégicos. Os encontros ocorreram em Barueri (SP), Curitiba (PR), Brasília (DF), Recife (PE) e Manaus (AM), contemplando, desta forma, as cinco regiões do País, o que contribuiu para uma diversidade de perspectivas e de propostas referentes às pautas tratadas.

Para Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil, o lançamento do “Guia” representa um marco para o avanço dessas agendas no País, ao extrapolar o eixo Rio – São Paulo. “Ao reunir contribuições de empresas de todas as regiões do Brasil, que compartilharam ações replicáveis e escaláveis, o material reflete a complexidade e a diversidade do nosso contexto empresarial. Pensado e construído de forma coletiva, o ‘Guia’ apoia as empresas na tradução de compromissos em ações concretas, considerando realidades locais e oferecendo orientações práticas para a promoção de ambientes mais justos, inclusivos e alinhados aos Direitos Humanos”, comenta.

A relevância estratégica desta agenda para o ambiente corporativo é reforçada por evidências globais. Segundo a pesquisa “A diversidade importa cada vez mais: o valor do impacto holístico”, da McKinsey & Company (2023), empresas com equipes mais diversas não apenas apresentam melhor desempenho financeiro, mas também maior impacto social, engajamento de equipes e ambição de crescimento sustentável. Os dados demonstram que diversidade, equidade e inclusão são fatores estruturantes de competitividade e inovação, e não apenas compromissos reputacionais.

A partir das contribuições colhidas durante os “Diálogos”, o “Guia” traz uma visão sistêmica acerca dos avanços e dos principais desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na incorporação de DH e DEI em suas estratégias. O material reflete as realidades locais e setoriais do País, oferecendo orientações que dialogam com diferentes portes de empresas e estágios de maturidade do seu desenvolvimento organizacional. “O material traz orientações práticas e ‘rotas de ação’ detalhadas que podem ser adaptadas por pequenas, médias e grandes empresas, mostrando que a pauta de DH e DEI são acessíveis e estratégicas para qualquer negócio que deseje crescer de forma sustentável”, comenta Verônica.

Dentre as soluções práticas e inéditas apresentadas no “Guia”, destacam-se três ferramentas principais: o “Mapa de Aceleração e Reaceleração em DH e DEI”, um framework dinâmico que orienta a evolução contínua das ações; uma ferramenta de diagnóstico para identificar o “Ciclo de Maturidade” da empresa na agenda; e uma metodologia para o cálculo do ROI de uma “Cultura de Inclusão e Pertencimento”, que ajuda a mensurar o impacto financeiro positivo dessas estratégias no negócio.

Além de contextualizar a importância dessas agendas para a sustentabilidade dos negócios, a publicação apresenta caminhos práticos para integrá-las à governança corporativa, à cultura organizacional, à gestão de pessoas e à cadeia do valor. O objetivo é apoiar as empresas na construção de ambientes mais diversos, seguros e equitativos, fortalecendo sua competitividade e sua licença social para operar.

Com o lançamento do documento, o Pacto Global da ONU – Rede Brasil reforça seu papel de liderança no apoio às empresas brasileiras, estimulando a adoção de estratégias integradas de DH e DEI como pilares essenciais para acelerar o desenvolvimento sustentável no mundo corporativo e, dessa forma, construir um futuro mais equitativo em favor de toda a sociedade. O material ainda posiciona as estratégias de DH e DEI não como ações isoladas, mas como um pilar fundamental para que as empresas contribuam para os “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)” da ONU e para a Agenda 2030.

“Este ‘Guia’ é farol, bússola e ponte. Ele fortalece uma cultura de diversidade, respeito, equidade e inclusão, mostrando que os direitos humanos de manifestam no cotidiano, nas relações e nas escolhas. Ele transforma valores em ações. As ações se tornam impacto. O impacto se torna vida real, tangível e presente, conectando intenção à transformação e sonhos à realidade. Este é o convite: Escutar, Agir, Transformar – juntos”, finaliza Verônica Vassalo.

O “Guia Orientador de Estratégias de DH e DEI para Empresas” está disponível neste link.