A Mais Diversidade, maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina, anunciou uma evolução em sua estrutura de liderança e governança, marcando o início de um novo ciclo em seu aniversário de 10 anos de atuação.

Ricardo Sales, fundador e atual CEO, passa a se dedicar integralmente à presidência do Instituto Mais Diversidade, visando ampliar o alcance das iniciativas sociais e fortalecer a atuação sistêmica da organização. O movimento reforça a integração das diferentes frentes do ecossistema, potencializando impacto tanto na agenda social, quanto na atuação com empresas.

A partir desta mudança, a consultoria passa a ser liderada pelo, agora CEO, João Torres, e pela COO, Amanda Aragão. Juntos, eles assumem o desafio de conduzir a organização com foco em escala, avaliação de impacto e performance, temas cada vez mais centrais na agenda das grandes empresas.

Mais do que uma mudança de liderança, o momento representa um avanço na forma como a Mais Diversidade organiza e potencializa suas frentes de atuação. Enquanto o Instituto Mais Diversidade expande sua atuação social, articulação institucional e fortalecimento do terceiro setor, a consultoria reforça sua posição como parceira estratégica de negócios, apoiando organizações a conectar diversidade, equidade e inclusão à estratégia corporativa, à cultura organizacional e aos resultados.

“Essa transição foi construída com cuidado e consistência ao longo do tempo. O movimento reflete o nosso compromisso com impacto, longevidade e qualidade nas entregas. Ao fortalecer nossas frentes de atuação, ampliamos nossa capacidade de gerar transformação”, afirma Ricardo Sales, que, além da presidência do Instituto, seguirá contribuindo com a Mais Diversidade como líder do Conselho de Sócios, participando das discussões estratégicas da organização.

Ao longo de sua trajetória, a Mais Diversidade consolidou um modelo de atuação baseado na convicção de que respeitar os direitos humanos é indissociável de uma boa gestão empresarial. A consultoria já atendeu mais de 500 empresas, impactando milhares de pessoas e contribuindo para elevar o nível de maturidade de organizações brasileiras e multinacionais em temas como diversidade, equidade, inclusão, governança e liderança.

“Assumimos a liderança com a responsabilidade de dar escala a esse legado, fortalecendo processos, estratégia e experiência dos clientes. Nosso foco é aprofundar a conexão entre diversidade e performance empresarial, garantindo consistência, impacto e proximidade”, destaca João Torres, CEO da Mais Diversidade.

“A nova governança nos permite elevar ainda mais a qualidade das entregas e nos conectar de forma ainda mais assertiva às necessidades dos nossos clientes”, complementa Amanda Aragão, COO da Mais Diversidade.

“Esse novo ciclo simboliza um passo importante na maturidade institucional da Mais Diversidade, que segue com o mesmo compromisso que marcou sua origem: caminhar ao lado das organizações para transformar diversidade, equidade e inclusão em valor estratégico de longo prazo”, conclui Sales.