Junho, mês em que se celebra mundialmente a Diversidade, é também uma oportunidade para que empresas reafirmem compromissos que vão além das campanhas institucionais. E na Prefácio Comunicação – agência de comunicação organizacional que tem como missão promover a melhoria dos resultados das organizações por meio da comunicação – a promoção da diversidade, equidade e inclusão integra a cultura organizacional e orienta decisões estratégicas, relações de trabalho e iniciativas apoiadas pela agência.

Um dos principais exemplos desse compromisso é o patrocínio master ao “Prêmio Mina”, iniciativa nacional promovida pela Women in Mining  Brasil (WIM Brasil) que reconhece mulheres que se destacam na indústria mineral e homens aliados na promoção da equidade de gênero no setor. Em sua terceira edição, a premiação se consolidou como uma das mais relevantes do segmento, reunindo milhares de indicações de profissionais de todo o País.

Para Ana Luiza Purri, CEO da Prefácio Comunicação, apoiar iniciativas que ampliam a representatividade e dão visibilidade a trajetórias inspiradoras é uma forma concreta de contribuir para transformações sociais. “Na Prefácio, entendemos que diversidade não é uma pauta de ocasião, mas um compromisso permanente. Acreditamos que a comunicação tem um papel fundamental na construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e representativa. Por isso, buscamos promover essa agenda tanto dentro da nossa estrutura, quanto por meio de projetos e parcerias que ajudam a ampliar vozes, reconhecer talentos e gerar impacto positivo. O ‘Prêmio Mina’ é um exemplo de iniciativa que admiramos e temos orgulho de apoiar desde sua criação”, afirma a executiva.

 

Comitê de Diversidade transforma cultura interna e fortalece entregas aos clientes

O compromisso da Prefácio com a diversidade também se traduz em ações estruturadas dentro da própria agência. Criado para ampliar o debate sobre diversidade, equidade e inclusão de forma permanente, o Comitê de DE&I atua tanto no fortalecimento da cultura organizacional, quanto no aprimoramento das entregas realizadas para clientes de diferentes segmentos. Entre suas iniciativas está a elaboração do “Manual de Diversidade, Equidade e Inclusão”, documento que orienta lideranças e equipes sobre temas como equidade de gênero, relações raciais, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade geracional e população LGBTQIAP+, além de promover boas práticas de comunicação inclusiva.

Além de fomentar um ambiente de trabalho mais plural e acolhedor, o Comitê participa da análise de campanhas, conteúdos e materiais produzidos pela agência, contribuindo para que a comunicação desenvolvida para os clientes esteja alinhada às melhores práticas de diversidade, equidade e inclusão. O grupo também atua na prevenção de estereótipos, vieses e riscos reputacionais, reforçando o compromisso da Prefácio com uma comunicação responsável e representativa.

“Criamos o Comitê de Diversidade porque acreditamos que a transformação começa dentro de casa, mas não termina nela. Queremos construir um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor para as nossas equipes, mas também temos a responsabilidade de levar esse olhar para os projetos que desenvolvemos junto aos clientes. Buscamos garantir que todas as campanhas e conteúdos que passam pela Prefácio sejam pensados de forma consciente, respeitosa e conectada à diversidade da sociedade brasileira”, conclui Ana Luiza.