Destino da liderança

Por Carina Rodrigues

20 de Outubro de 2026 | 15h00

Divulgação

"É uma grande satisfação retornar ao Brasil e poder contribuir novamente para o desenvolvimento das nossas pessoas em um mercado tão relevante para a Nestlé", afirma Mariana Albino (foto)

A Nestlé Brasil anuncia Mariana Albino como nova vice-presidente de Recursos Humanos da companhia. Com 24 anos de trajetória na empresa, a executiva retorna ao país após quase nove anos de experiência internacional, período em que atuou na Suíça e acumulou conhecimentos em gestão de pessoas e liderança estratégica.

Mariana iniciou sua carreira na Nestlé em 2002, no Brasil, e construiu uma trajetória marcada pela atuação em diferentes mercados e áreas de recursos humanos. Ao longo dos anos, trabalhou com remuneração, gestão de talentos, transformação cultural e desenvolvimento de estratégias voltadas às pessoas, ampliando sua experiência em diferentes contextos organizacionais.

Durante sua passagem pelo Peru e pela Bolívia, a executiva liderou iniciativas voltadas ao engajamento dos colaboradores e ao fortalecimento da marca empregadora. Sua experiência internacional também contribuiu para ampliar sua visão sobre os desafios da gestão de pessoas e o papel estratégico dos recursos humanos no desenvolvimento dos negócios.

“É uma grande satisfação retornar ao Brasil e poder contribuir novamente para o desenvolvimento das nossas pessoas em um mercado tão relevante para a Nestlé. A experiência internacional trouxe aprendizados valiosos e ampliou minha perspectiva sobre o papel estratégico de gestão de pessoas”, afirma Mariana. A executiva também destaca o compromisso de fortalecer uma cultura cada vez mais inclusiva, ampliar o engajamento e criar condições para que os colaboradores desenvolvam todo o seu potencial.

Mariana sucede Martha Uribe, que retorna ao México, seu país de origem, para assumir a posição de head de Recursos Humanos da Nestlé México. A movimentação faz parte da trajetória das lideranças dentro da companhia e reforça a importância da gestão de talentos, da transformação cultural e do desenvolvimento de pessoas para a estratégia da multinacional.