A Natura manteve a liderança do “Merco Talento 2026”, ranking que identifica as empresas que mais se destacam no Brasil pela capacidade de atrair e fidelizar talentos. Uma das novidades na edição deste ano foi o Mercado Livre, que avançou da terceira para a segunda posição, enquanto o Grupo Boticário ocupou o terceiro lugar. O resultado também mostrou mudanças importantes entre as empresas mais bem avaliadas, com movimentações no grupo das dez primeiras colocadas.

A Nestlé também foi um dos destaques da edição, passando da oitava para a quinta posição. A Ambev também registrou forte avanço, subindo da 13ª para a nona colocação e entrando no top 10. A Vivo, por sua vez, avançou da 11ª para a décima posição.

Para Gustavo Di Risio, Diretor-Geral da Merco Brasil, os resultados mostraram que a percepção sobre as empresas enquanto empregadoras é dinâmica e está relacionada a diferentes dimensões da experiência e da reputação organizacional. “O ranking mostra que a capacidade de atrair e fidelizar talentos não é determinada por um único fator. A percepção sobre uma empresa como bom lugar para trabalhar é construída a partir de diferentes experiências e expectativas, que envolvem a reputação interna, a marca empregadora e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As mudanças observadas nesta edição também mostram como essa percepção pode se transformar de um ano para outro, refletindo a relação das organizações com seus diferentes públicos”, comenta.

 

Mudanças importantes entre as 100 empresas

Além das posições de liderança, a edição 2026 chamou a atenção pela movimentação registrada ao longo do ranking. O McDonald’s teve a maior ascensão entre as empresas avaliadas, passando da 67ª para a 22ª posição, uma evolução de 45 colocações.

Ultrafarma e Cielo também registraram avanços expressivos. A Ultrafarma passou da 91ª para a 51ª posição, enquanto a Cielo subiu da 68ª para a 29ª colocação. O Sicredi completa o grupo das empresas com maiores avanços, passando da 100ª para a 62ª posição. A Unilever também se destacou, avançando da 58ª para a 23ª colocação.

Os movimentos mostraram que a percepção sobre as organizações pode apresentar mudanças significativas em diferentes períodos. O ranking permite observar essas transformações a partir de uma avaliação que reúne diferentes públicos e indicadores relacionados à gestão de pessoas.

 

Indústria farmacêutica e automotiva estão entre os setores mais representados

A análise das 200 empresas avaliadas pelo “Merco Talento 2026” também revelaram a diversidade de setores presentes no ranking e mostrou quais segmentos concentram o maior número de organizações entre as empresas reconhecidas pela capacidade de atrair e fidelizar talentos.

A indústria farmacêutica foi o setor mais representado, com 18 empresas, equivalente a 9% das 200 organizações analisadas. Na sequência, apareceram a indústria automotiva e serviços financeiros, com 16 empresas cada, seguidos por alimentos, com 13 empresas. Também se destacaram o agronegócio, com nove empresas, e os setores de eletroeletrônicos e serviços de saúde, com oito empresas cada. O ranking reuniu, ao todo, empresas de 40 setores, evidenciando que os atributos associados à capacidade de atrair e fidelizar talentos estão presentes em diferentes segmentos da economia brasileira.

A diversidade setorial também permitiu observar que a percepção sobre as empresas enquanto empregadoras não se concentra em um único perfil de negócio, mas abrange organizações de setores industriais, financeiros, de serviços, tecnologia, consumo e infraestrutura, entre outros.

 

Uma avaliação que vai além da percepção dos funcionários

O “Merco Talento” utiliza uma metodologia multistakeholder para analisar a capacidade das empresas de atrair e fidelizar profissionais. A avaliação considera diferentes perspectivas sobre as organizações enquanto empregadoras e reúne informações relacionadas à reputação interna, à marca empregadora e à qualidade do trabalho.

A análise vai além da percepção dos próprios funcionários. A metodologia considera também a visão de funcionários de grandes empresas, universitários e ex-alunos de escolas de negócios, especialistas em Recursos Humanos, catedráticos, sindicatos, demandantes de emprego e população em geral.

Esse conjunto de percepções é complementado por indicadores objetivos relacionados à gestão de pessoas e pela análise do ambiente digital. A partir dessas informações, o estudo consolida uma classificação com as 100 empresas que mais se destacam na atração e fidelização de talentos no Brasil.