A Nestlé reforçou o seu compromisso com o bem-estar de suas colaboradoras ao adotar políticas de apoio nas fases da perimenopausa e menopausa. O tema também ganhou protagonismo dentro da companhia, que vem buscando eliminar estigmas e garantir qualidade de vida às colaboradoras. A chamada “Economia da Menopausa” movimentou globalmente cerca de US$ 17,8 bilhões em 2024, com previsão de chegar a US$ 24,3 bilhões até 2028, segundo a consultoria Grand View Research.

No Brasil, a chamada “Economia Climatérica” já movimenta R$ 1,9 bilhão e deve ultrapassar R$ 2,6 bilhões até 2030, segundo estudos de mercado. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que, até 2030, cerca de 1 bilhão de pessoas viverão nessa fase, sendo 18 milhões somente no Brasil. Esse cenário reforça a importância de iniciativas corporativas voltadas ao tema.

Entre os cerca de 20 mil colaboradores diretos da Nestlé no País, 44% são mulheres. Na companhia, até 2028, a força de trabalho feminina entre 45 e 55 anos também deve crescer 78%, tornando a pauta ainda mais estratégica.

Com isso em vista, a Nestlé vai além do discurso e transforma o compromisso em ações concretas, estruturadas em três frentes complementares: políticas internas e infraestrutura; letramento e cultura organizacional; e nutrição e bem-estar. Essa atuação integrada fortalece o protagonismo da companhia no debate corporativo sobre menopausa, em sintonia com tendências globais e com a crescente atenção ao tema.

 

Guia Global para Menopausa no Trabalho

A Nestlé possui o “Guia Global para Menopausa no Trabalho”, uma iniciativa que orienta líderes e colaboradores sobre como apoiar as mulheres nessa fase. O documento prevê medidas práticas como:

 

. Ferramentas digitais e aplicativos para acompanhamento e suporte

. Programas de letramento da liderança para eliminar tabus e promover acolhimento

 

O guia também aborda a andropausa – fase em que há um decréscimo natural e progressivo dos níveis da testosterona nos homens, por conta do envelhecimento – ampliando o cuidado para todos os colaboradores.

“Desde a perimenopausa (ou pré-menopausa) as mulheres já podem enfrentar sintomas clássicos da menopausa, como fogachos, suor noturno, insônia, dificuldades cognitivas, aumento de IMC, mudanças na composição corporal, entre outros. Já os períodos durante e pós-menopausa também são marcadas por alterações hormonais e diversos ajustes fisiológicos, além de depressão, ansiedade, mudanças de humor e muito mais”, explica Gisele Pavin, Head de Nutrição, Saúde e Bem-Estar da Nestlé Brasil.

“É exatamente por isso que ampliar a conscientização de líderes e colaboradores é fundamental para construirmos ambientes de trabalho mais inclusivos e saudáveis”, afirma Fabricio Pavarin, Diretor de Total Rewards da Nestlé. “A liderança tem um papel essencial nesse processo. Liderar hoje também significa compreender diferentes realidades e fases da vida. Quando existe informação, escuta e apoio, criamos um ambiente em que as profissionais se sentem valorizadas e podem seguir construindo suas carreiras com confiança”, complementa.

 

Letramento e Cultura

A Nestlé também disponibiliza em seu aplicativo de bem-estar uma trilha de conhecimento sobre menopausa, com vídeos produzidos em parceria com especialistas. Os conteúdos abordam:

 

. Alimentação e reposição hormonal

. Impactos da menopausa e andropausa no ambiente de trabalho

. Realidades de fábricas, centros de distribuição, escritórios e vendas

. Importância de manter um estilo de vida saudável para suavizar sintomas

 

Essa iniciativa garante que todos os colaboradores tenham acesso a informações confiáveis, fortalecendo a sua rede de apoio e promovendo um ambiente inclusivo.

“Entendemos que a menopausa acontece em uma fase da vida em que muitas mulheres acumulam importantes desafios e responsabilidades, tanto na esfera profissional quanto pessoal. Nosso papel é oferecer informação, apoio e um ambiente de confiança para que as colaboradoras atravessem essa fase com mais bem-estar e possam continuar realizando todo o seu potencial”, comenta Pavarin.

Com essas ações, a companhia reforça sua missão de ser uma empresa que valoriza a diversidade, promove inclusão e garante que cada colaboradora encontre no ambiente de trabalho um espaço seguro para enfrentar todos os desafios dessa fase da vida.

“A menopausa não deve ser invisível dentro das organizações. Quanto mais naturalizamos essa conversa, mais contribuímos para ambientes em que as pessoas se sentem respeitadas, compreendidas e acolhidas. Nosso compromisso é promover uma cultura em que ninguém precise enfrentar esse momento sozinho”, conclui o executivo.