TIM reforça luta das pessoas com deficiência

Por Bruna Nunes

20 de Setembro de 2021 | 16h30

Divulgação

Operadora celebra Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência ações de conscientização e inclusão

A TIM lança nesta terça-feira (21), Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, a atualização do seu Teclado Consciente, aplicativo que alerta os usuários sobre o uso de palavras e expressões discriminatórias em seu dia a dia, explica a origem e sugere substituições. A empresa também disponibiliza para a toda a sociedade, por meio de suas redes sociais, o “Guia Deficiência sem Tabus” e conduz uma ampla campanha para combater o capacitismo, com a participação de nomes como a influenciadora digital Pequena Lo e o atleta Ícaro Miguel, um dos embaixadores da operadora no Time Brasil.

A ação foca na luta contra o preconceito e contará nos próximos dias com influenciadores falando sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e como tornar as redes sociais mais inclusivas, por exemplo, trazendo informações e conscientização sobre o tema.

Lançado no ano passado, o Teclado Consciente TIM funciona como um corretor ortográfico social e já alertava os usuários sobre termos racistas e LGBTfóbicos. A nova versão, que conta com a adição de mais 180 palavras e frases capacitistas, fica visível somente quando o usuário digita seus textos em redes sociais ou aplicativos de comunicação, por exemplo, e destaca essas expressões inadequadas.

Para reforçar o posicionamento anticapacitista e promover uma cultura organizacional sempre mais inclusiva, com equidade de oportunidade a todas as pessoas, a TIM traz o tema de pessoas com deficiência como parte do programa de diversidade da companhia, que valoriza os diferentes tipos de habilidade como alavanca para a inovação e a sustentabilidade do negócio. Para isso, a empresa aderiu à Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), grupo que reúne mais de cem empresas comprometidas com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O grupo, que trata sobre inclusão de pessoas com deficiência, chamado de “Somos+”, é composto por quase cem colaboradores engajados no tema e que sugerem e avaliam ações focadas em recrutamento e seleção, comunicação, educação e acessibilidade.